仲夏蝉鸣的时节，我们离别，我们相遇，莘莘学子背起行囊，挥别校园，告别家乡，从五湖四海出发，来到航空工业大家庭，我们甩掉学生气，换上新工装，从此，怀揣航空报国理想，开启人生新篇章！

(资料图)

基础生活保障到位，让新员工吃得饱、睡得好、干得舒心；工作岗位上配备导师，帮助新员工迅速进入航空人新角色……以心迎新，航空工业各单位拿出具体措施，欢迎新员工入职。

入住安家、结识伙伴、初入职场、拜师学艺、飞行体验……新员工们快速融入集体，实现从学生到职工身份的转变。

入住安家种好“梧桐树”，引得“凤凰”来

“欢迎入住航空新苑公寓！”航空工业陕飞新员工蒲茜接过入住凭证，开心极了。她的住所是一套40平方米的公寓房，生活设施齐备，拎包即可入住。这是陕飞新启用的大学生公寓小区，设有社区直饮水点、休闲花园和运动场地。交通便利，不远处还有“火锅烧烤一条街”。

航空新苑公寓

与蒲茜一样享受同等待遇的，都是刚刚毕业的硕士研究生。今年，陕飞完善《新入职大学生福利待遇管理实施细则》，提高了新员工的试岗期工资、安家费、购房补贴和住宿标准，推出住房新福利。

“梧桐树”引得“凤凰”来，截至目前，来自全国各地71所高等院校的近500名专业技术人才相继走进陕飞。

结识伙伴入职拓展，磨炼意志

广场上，4米高的光滑木墙令人望而却步。

“上啊！”“加油！” 只见中航西飞的新员工们搭起两层人梯，俯身垫脚，手拉肩扛，向更高处不断攀登。在队长的有序指挥和团队的通力协作下，45分钟，109位新员工全部成功翻过木墙。

搭人梯挑战“毕业墙”

这是“毕业墙”拓展项目，中航西飞2022届新入职员工拓展培训项目之一。为了帮助新员工尽快融入集体、增强团队凝聚力和企业归属感，中航西飞组织新员工前往红色革命圣地——陕西省铜川市照金镇，开展为期5天的岗前培训。

“团队动力圈”“蒙眼大战”“毕业墙”等项目，让新员工们感悟到集体与团队的力量，明确了个人的角色和定位，对“航空报国、航空强国”初心使命有了深入认识。

初入职场“双导师制”，促角色转变

毕业生王亚萌只身一人来到航空工业试飞中心。面对新环境，她有很多不适应：学到的知识无法立马运用到工作中，一切都要从头学起；生活习惯、饮食习惯发生变化；在单身公寓隔离时，更是不可避免地感受到孤独……

思政导师及时出现了。他带来隔离餐，提出很多中肯建议，以无微不至的关心，帮助新员工度过初入职场的时光。新员工很快熟悉了工作环境，渐渐生出归属感。

新员工素质拓展活动

试飞中心实施“双导师制”培养模式，为每位新员工配备业务导师和思政导师各1名。业务导师负责在专业技术和职业发展上提供指导和帮助；思政导师则对新员工进行理想信念教育，帮助新员工树立正确的人生观和价值观，关注其情绪和思想的变化，使新员工快速融入团队，完成从学生到职工的角色转变。

拜师学艺师徒携手，航空报国

阮胤拖着行李箱，站在航空工业直升机所办公大楼的台阶上。“航空报国、航空强国”8个大字映入眼帘，敲击着年轻人的心房。

入职后，阮胤参加了“CHRDI”新生成长训练营。“沟通合作”课程模块中，他徒手画的直升机惊艳了队友；“高度忠诚”课程模块中，他了解了那8个大字的深刻内涵；“快速响应”课程模块中，他知晓了保密质量安全红线；“敢于质疑”课程模块中，他面对面与总师探讨卓越工程师的定义；“创新改革”课程模块中，他了解了直升机所“创新之星”的心路历程。

阮胤从小热爱航空，立志投身祖国航空事业。硕士毕业后，他到慕尼黑工业大学直升机技术专业继续博士深造。彼时，直升机所“雄鹰计划”青年骨干国外培训项目来到慕尼黑。在分享会上，他见到了技术专家吴裕平。

师徒签约仪式

此刻，吴裕平成了阮胤的师父。他带着阮胤参观旋翼塔、铁鸟台、疲劳实验室，走入直升机设计的大门。

飞行体验感受航空产品的魅力

航空工业昌飞的新员工第一次坐进AC311“吉祥鸟”直升机。随着桨叶高速旋转，“吉祥鸟”拔地而起，俯瞰“瓷都”，大家的紧张感烟消云散。此刻，新员工们正尽情享受着宜人的景色和飞行的美好。

乘坐AC311直升机

针对新员工入职，航空工业昌飞组织开展“航空报国及质量安全意识专项培训”。培训分为两部分：理论培训，公司邀请退休领导、机长做专题讲座；飞行体验，新员工登上自己公司生产的直升机，亲身感受航空产品的魅力。

培训班讲解了昌飞发展史、直升机产品、质量安全等知识，培养大家的奋斗意识、责任意识、质量意识和担当精神。新员工对航空工业的认同感和归属感更强了。

放飞梦想飞机设计之路开启

对普通人来说，设计飞机是一件很遥远的事。为使新员工顺利地在人生“起跑线”起飞，航空工业沈阳所在新员工培训阶段新增航模设计与制作项目，要求参训人员5周内完成从航模设计到成功首飞的全部任务。

航模设计与制作项目合影

可别小瞧这个课程，它考验着他们能否做到团结协作、创新设计、密切配合和快速响应。研讨、画图、建模、试制，每个环节历经十余次检验；一次次顶着烈日试飞验证，确保航模毫发无伤。汇报飞行当天，新员工对作品充满信心，放出豪言壮语“5000米以下，永不坠落”。伴随低沉的轰鸣，航模带着新员工的期许昂首起飞。巨大的翼面掠过大地，飞向蓝天，新员工的飞机设计之路就此启航。这一刻，他们更懂得了航空人汗水的意义。

通过系列培训，新员工加快了从学生向航空人的转变，加深了对军机研制设计流程的理解，坚定了航空报国、航空强国的初心使命。

渴望成长应届生培养工程

面对新员工无法集中培训的现实问题，如何创新形式让五湖四海的小伙伴快速融入航空、融入产融、融入证券？

中航证券在线开展新员工培训，通过屏幕传递党组织对新员工的关爱。新员工自制VLOG《新航空人的一天》，记录、分享了初入职场的紧张、开会复盘的充实、首次走进主机厂的兴奋、读书健身的健康生活……他们用新颖的方式介绍自己，快速融入航空人大家庭。

新员工培训

中航证券应届生培养工程以“导师制”“管培生”为载体，为新员工文化融入“播种子”、为他们的职场发展“引路子”，让公司高管、首席专家做职业导师，帮助新员工提升专业技能、扩展视野。

发光发热人才成长平台育良才

“洪都是个好地方，在这里可以实现人生梦想！”企业开放日上，航空工业洪都员工纷纷现身说法，主动向学弟学妹“安利”洪都公司，做“自来水”，亮“买家秀”。

近年来，航空工业洪都努力完善人力资源管理体系，积极搭建人才成长平台，让有理想、有目标、有决心、有能力的良才贤才都能在洪都“大舞台”发光发热。

学生在开放日活动中了解航空产品

蓝天，从来都是大国竞争的舞台，“时代选择了我们，我们不能辜负时代！”

一代又一代航空新人，接过航空前辈的“接力棒”，用热血和生命，将航空报国的故事延续下去。