superidol的笑容，都没你的甜。八月正午的阳光，都没你耀眼。当青春岁月与火热盛夏相碰撞，航空工业雷达所迎来了新一批青年力量，他们从五湖四海而来 投身航空报国事业。

01一见倾“新”——报到篇

【资料图】

报到现场，各部门精心组织，通力配合，组织完成现场签到、信息填报、材料提交等工作，为新员工发放定制版文化衫、新员工宝典、入职大礼包、培训材料等。

一站式报到流程，做好新同事的报到安排与引导，提高工作效率，改善入职体验，让每一位新同事感受到雷达所的热情与温暖。

02凝“新”聚力——破冰篇

为了让新员工们快速融入团队，提高团队意识，提升协作能力，雷达所组织开展系列充满活力和互动性的素质拓展活动。

破冰活动拉近了新员工之间的距离，加强了团队间联系与协作。新员工们将以积极热情、团结拼搏的姿态迎来人生的新阶段。

03从“新”出发——起航篇

为使新员工快速了解雷达所，积极转变角色，适应岗位工作，雷达所精心研究策划，特设置组织文化、战略规划、职业生涯导引、廉洁合规教育、雷达知识、基础规章制度等课程，组织深入生产现场参观，开展职场沙龙，与优秀前辈面对面交流答疑......加快新员工对我所的认知与了解，实现快速融入。

所长程宇峰代表雷达所欢迎新员工的加入，介绍了雷达所的历史沿革、使命愿景、业务规划等，分享了雷达所广阔的发展空间、多方位的发展平台、良好的工作环境、温暖有力的人文关怀、公平公正的发展环境，提出殷切寄语：

期望大家尽快完成角色转变

期望大家对自身发展充满信心

期望大家尽快融入环境，融入大家庭

期望大家关注生活和工作的平衡

党委书记乌朝涌以“从心出发”为主题，与新同事们分享雷达所的文化脉络，深入解读“敢为人先、顽强拼搏、永不言败、创造奇迹”的神鹰精神，寄语航空新青年胸怀大局、敢为人先、团结奋斗、强化规矩，成为“神鹰精神”的践行者与传承者。

副所长怀靓亮在“战略与规划”课上，从IBM公司、华为公司的案例出发，引入战略的意义及战略规划的重要性，运用多种分析工具剖析集团公司、雷达所的战略规划，向新员工展现了雷达所的行业定位与战略规划，鼓励新同事们勇担使命，创造辉煌。

副所长怀靓亮在“战略与规划”课上，从IBM公司、华为公司的案例出发，引入战略的意义及战略规划的重要性，运用多种分析工具剖析集团公司、雷达所的战略规划，向新员工展现了雷达所的行业定位与战略规划，鼓励新同事们勇担使命，创造辉煌。

纪委书记吴亚州引经据典、以例示警，新员工树立法律思维、法治思维、法理思维，严守法律底线，提高政治能力，恪守政治红线，扣好廉洁从业、遵纪守法的“第一粒扣子”，做政治坚定的新时代青年。

04倾听“新”声——心得篇

参训新员工表示，通过岗前集中培训，进一步了解了航空工业和雷达事业，深刻体悟了神鹰精神，坚定了航空报国、航空强国的使命担当。

刘心达

回顾我国雷达事业发展，每一次的进步都展现着雷达所在科技创新和国防建设领域的坚定决心和持续努力，我为前辈们的辛勤付出和奉献精神感到无比自豪，也激励着我们要不断追求科技进步和国防建设的更高峰。我们将秉持着神鹰精神，继续致力于雷达事业的深入研究和创新，突破技术瓶颈，为中国雷达技术的发展走在世界前沿，为国家的安全和发展作出更大的贡献。

田雨岑

作为有着军工传承的西电毕业生，能加入雷达所为国防事业做出贡献，是我的荣幸。通过集中培训，我被雷达所前辈在逆境和压力中寻找希望，永不言败的神鹰精神深深打动。一代代雷达人在神鹰精神的指引下，攻坚克难、奋勇争先，创造一个又一个奇迹，在雷达事业迈出新步伐，开拓新领域。我们作为新一代雷达人，将会把这种顽强拼搏的神鹰精神不断传承，为国家雷达事业的发展贡献自己的力量。

陶馨珂

本硕七年在哈尔滨工程大学的学习让我时刻牢记作为军工传人的光荣与使命，能加入雷达所，更让我有机会争做新时代军工精神的优秀答卷人。通过新员工集中培训，我被雷达所一代又一代前辈的艰苦奋斗所感动。在极端困苦的情况下，在神鹰精神的指引下，雷达所的前辈们为我国机载雷达事业创造了一个又一个奇迹。我一定会坚守本心，用青春与汗水践行神鹰精神，为雷达所、为我国的国防事业，贡献自己的力量！

培训精彩回顾

后续，新员工还将前往产品集成部进行生产实习，参与研究部科研公开课，参观相关实验室，参加集团集中培训等，为未来更好地开展岗位工作奠定基础！让我们一起期待他们的成长！