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基层党组织软弱涣散、人才队伍发展后劲不足、党建引领工作实际提升效能不高，是推进党建与业务“双融双促”面临的三大难题。对此，航空工业电源热表工艺厂党支部着力打造以“实效”为目的、以“合规”为要求、以“凝聚”为方向的党建工作联合体，把党组织建设、顺利完成科研生产任务、人才队伍建设、创新创效等“多条线”集聚成党建联合体这“一股绳”，引燃驱动主责主业的党建工作“引擎”。

“过去，我们制定的一些工作计划，突击检查多、定期纾困少，问责多、共同纠偏少，给基层工作带来不少麻烦。”热表工艺厂党支部书记、厂长陈欣回忆道。为此，热表工艺厂精心谋划“1231”党建工作思路，以党建工作促进各项工作完成为目标，以发挥党员先锋模范作用、发挥党支部战斗堡垒作用为路径，以“与员工思想相结合、与科研生产相结合、与创新发展相结合”为抓手，以党建与业务“双融双促”为目标，促进全面完成科研生产任务。

党支部建立涵盖理论学习、责任落实、人才建设、意识形态、宣传文化、党风廉政六大方面的《2022年党支部年度工作计划》并通过党员大会公布，让全体党员都知晓“干什么、怎么干”。同时构建“书记牵头抓，支委分头抓，责任人具体抓”的党支部建设责任体系，将党建工作任务明确到每位支委；日常工作党员带头，把各项工作计划落实到每个人，定节点、定目标。“现在我们对自己身上的担子很明确，就是为解决工作中的难点堵点找路子、出点子。大家对高标准完成年度生产任务很有信心。”党小组组长高辉说道。

过去，部分党组织作用乏力，部分党员党性意识不强，党支部实施党员管理考核制度、党员积分管理制度、创新学习教育模式、“党建+人才队伍”建设等计划，打造了一批组织间、职工间的“结对帮带”党建联合体。

党支部构建制度体系，从支委设置、工作职责、工作制度、创先争优四个维度，整理编制了《热表工艺厂党支部制度汇编》，建立了多个党员教育管理制度。党员积分由基本分值、奖励分值、贡献分值组成，分值每半年公示一次，并且作为民主评议党员的重要参考依据。随机抽取一本党员学习本，都可以看到大家真实的学习情况：航空工业全国两会代表委员的“航空方案”、提高氢氧化镁喷涂质量的想法、生产管理知识……党支部对大家的学习情况开展定期检查和批阅，党员们开始关注、了解国家大事和公司动态，将学习融入日常工作和生活中。

党支部立足质量现状，通过分析质量影响因素、分厂人员结构，积极创新党建工作思路，拓展工作方法，固化“三会一课”模板，促进党员突击队、劳动竞赛、岗位比武、搭建项目、技术交流等“双融双促”载体发挥作用；强化后备干部队伍建设，明职责、压担子，将工作成效与绩效挂钩，开展班前会“技术工长必讲环节”等多项举措；促进青年员工成长为具备正能量价值观的当代青年，鼓励青年员工组建突击队，宣传优秀人物、优秀团队事迹；深入一线，发现优秀人才，建立工匠库，鼓励技术导师带新人、技能工匠带骨干，2022年形成技术、技能“导师带徒”各2对；针对分厂45岁以下员工，策划“技术、技能提升技术比武”，通过33小时理论培训及CAPP实际操作，开展技能实操，涌现出10名技术能手，“比学赶超”氛围日渐浓厚。

电源十三届五次职代会提出，要增强党组织的政治功能和组织功能。在科研生产一线持续发挥党的政治优势、组织优势，“党建+”将充分凝聚协同推进兴装强军的强大合力。“促进党建与科研生产任务‘双融双促’，就是要打破工作壁垒，实现互联互动。下一步，我们将持续搭建上下工序党员互动、活动互联、资源共享、解决问题的平台，把‘多条线’拧成‘一股绳’，走出一条切实提升管理效能的‘双融双促’新路径。”陈欣说。