中国航空新闻网讯：阿联酋航空集团致力打造多元且更具包容性的企业文化，让女性员工拥有蓬勃发展的事业，并表彰她们取得的成就。阿联酋航空集团正通过多项举措，包括：举行性别平等座谈会、女性员工创纪录的晋升比例，以及在全公司范围内提供“无意识偏见”培训，以凸显2023年国际妇女节“EmbraceEquity（拥抱平等）”这一主题的重要性。

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阿联酋航空集团中的女性员工

阿联酋航空集团拥有超过23,000名女性员工，占阿联酋航空公司全球和dnata在阿拉伯联合酋长国雇佣员工总数的41%。这一数字在2023年呈持续上升态势，同时积极的员工招聘仍在紧锣密鼓地进行当中。目前，在阿联酋航空集团的非运营级别中，有40%的中级和高级管理职位由女性担任。

阿联酋航空近日正式签署阿拉伯联合酋长国性别平等委员会倡议，以支持阿联酋政府致力在2025年前增加中高层管理职位中的女性占比，再次彰显了其推动性别平等的坚定承诺。这项倡议与联合国实现性别平等、赋予所有妇女和女童更多机会和平台的可持续发展目标相一致。作为倡议的一部分，阿联酋航空同意通过分享数据和最佳实践来支持阿拉伯联合酋长国性别平等委员会的工作，并将持续对公司章程、做法和流程进行内部审查。

薪酬公平

作为全球最大的国际航空公司和全球最大的航空服务提供商之一，阿联酋航空公司和dnata是阿拉伯联合酋长国公认的最佳雇主之一。阿联酋航空集团的薪酬和福利构成不存在性别偏见，薪酬水平取决于能力和经验，与性别或国籍无关。

创纪录的女性员工晋升

为表彰女性员工蓬勃的事业发展，阿联酋航空集团的女性员工在过去12个月内的晋升总数占56%，是迄今为止的最高比例。阿联酋航空集团中有许多担任领导职务的女性，她们曾多次获得晋升，在公司工作长达十多年。

获得世界级培训

阿联酋航空集团员工可以获得广泛的教育课程和学习机会，以及一系列主题的面对面培训。今年的国际妇女节，阿联酋航空新推出的“未来技能”门户网站，为所有员工提供了“无意识偏见”的学习路径。阿联酋航空为所有员工量身定制的学习之旅，包括打破偏见、重视交集性、女性的声音、公平与包容的多元化、同盟关系和归属感文化等六个模块。人力资源部率先开展这一培训，已有超过500名人力资源部员工开始学习，目前的完成率已超过70%。女性员工还可以参加一系列的高管领导力课程，有机会获得国际教育资格证书，并由公司提供资金支持。

表彰成就

除升职外，阿联酋航空员工还可获得Najm奖，这是用于表彰在整个阿联酋航空集团内作出杰出贡献的奖励计划。设立Najm的目的在于增强员工的归属感和感恩之心，使员工精神饱满地投入工作，并激励员工进一步实现意义重大的目标。获得Najm奖的阿联酋航空集团员工，可选择现金奖励、旅行券或礼品卡等。这一奖项也会作为职业生涯的亮点，记录在员工的正式就业档案中。在过去的12个月里，35%的Najm奖获得者为女性员工。

展望未来

对于阿联酋航空集团来讲，以#拥抱平等#为主题的国际妇女节是一大契机，可通过创建一个有意义的框架来扩大行动力，从而形成统一的步调并推动举措落地。在签署阿拉伯联合酋长国性别平等委员会倡议时，阿联酋航空集团承诺将推出更多合规举措，以防止招聘过程中的偏见，甄别、发展并努力培养组织内女性领导者的继任者，审查公司章程，以在实践和流程中优先关注性别平等。