中国航空报讯：国企改革三年行动以来，航空工业惠阳党委坚持目标导向、问题导向、结果导向，严格落实“持续深入推进全面从严治党”工作要求，搭建并落实公司“1351”纪委工作体系，综合运用业务检查、专项审计、巡察、纪检监督等方式，管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时，把权力置于严密监督之下，不断推进公司全面从严治党向纵深发展。

强化政治监督 保障重大决策部署落到实处

(资料图片仅供参考)

建立政治监督“自查自纠机制、协调沟通机制、督导检查机制、整改闭环管理机制、请示报告机制”五项机制，推进政治监督常态化、具体化，认真抓好“一把手”和领导班子监督、政治巡察发现问题整改落实情况“回头看”，疫情防控、选人用人等12方面的政治监督工作，运用全面质量管理PDCA工具方法，有针对性地开展监督检查和现场验证，督促推进重点工作有序落实，强化重点领域权力运行的监督与制约，推进整治基层腐败由清单管理向机制管理转变。

做实同级监督 强化权力制约

制定下发《加强对“一把手”和领导班子监督工作方案》，开展自查自纠和月度点检，促进各级“一把手”和领导班子成员时刻自重自省，处理好亲情关系，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，守住拒腐防变防线。

组织开展领导干部严禁赌博行为、防止领导干部利益冲突、微权力、小金库专项治理、供应商约谈、制度执行情况等20余项专项监督和治理工作，各级领导干部和关键岗位管理人员100%对廉洁从业进行承诺，公司重点领域业务管控进一步规范。

做实日常监督 保障廉洁从业根基牢固

通过组织召开党风廉政建设工作会、警示教育大会、公司领导讲廉政党课、廉洁谈话、集中培训、供应商约谈等多种形式，对党员领导干部、关键岗位管理人员持续开展廉洁教育。

结合上级典型案例和公司案例，组织各党支部多种形式开展纪法教育和警示教育，发挥“以案促教、以案促改、以案促治”功能。

策划开展“知敬畏、守底线，凝合力、促发展”纪法教育以及“廉洁文化月”、政治纪律专项宣贯等活动，开辟“廉洁教育”专栏、“干部在线学习”平台、“周三警示教育台”等，进一步筑牢廉洁从业的思想根基。深化拓展“十个一”纪律教育活动，教育引导领导干部守住底线，不踩红线，不碰违规违纪违法的高压线。

强化职能监督联动 推动各类监督贯通融合

推动监督资源共享，形成监督合力。每季度组织召开党风廉政建设和反腐败工作协调小组会，通报各党委工作部门履行日常监督、职能监督、考核评价等方面发现的问题风险，分析共性问题和个性问题产生的原因，提出有针对性的整改措施，形成会议纪要，向公司党政主要领导报告，并对整改落实情况开展监督检查。

坚持业务协同联动、信息共享协调联动、发现问题解决问题联动。在重点领域廉洁风险防控、“微权力”业务流程管控、领导干部担当作为、“一把手”和领导班子监督、“两个责任”有效落实等重点工作推进中，各业务主管部门增强监督合力系统集成，不断提升监督工作的针对性和实效性。

加强长期监督 提升长效监督质效

建立完善“微权力”业务运行管控机制。形成13个重点领域91项业务的《“微权力”业务运行图》，强化“微权力”监督的针对性、实效性。

建立完善廉洁风险防控机制。制定下发《14个重点领域廉洁风险防控工作手册》，进一步健全完善重点领域廉洁风险防控长效机制，强化对重点领域权力运行的监督与制约，推进廉洁风险防控由清单管理向机制管理转变。

持续开展制度廉洁性评估。建立完善制度廉洁性评估信息化流程，完成200余项管理制度廉洁性评估，发挥管理制度在源头上防范腐败问题发生的效能。

建立完善管理制度 促进长效机制建立和运行

建立容错纠错及激励干部担当作为工作机制。制定印发《关于贯彻落实“三个区分开来”实施容错纠错激励干部担当作为的工作办法》《尽职容错免责事项清单》，为干事创业的干部撑腰鼓劲，进一步促进领导干部担当作为、踏实做事、不谋私利、积极作为。

组织完善工作制度及清单。组织制定完善纪委政治监督清单、纪委协助党委推进全面从严治党工作规定、职能部门落实“第一监督人”职责重点监督内容清单、“微权力”、“微腐败”清单、公司反“围猎”工作实施细则等30余项管理制度，推进纪检工作规范化、法治化、正规化建设。