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为满足公司发展战略对人才的迫切需求，不断提升招聘质量，加强面试官队伍建设，公司于9月25日对首批40余名面试官进行了赋能培训。

面试官赋能培训项目是人力资源部根据人力资源业务转型发展需要，提升面试官队伍的专业水平，用优秀的人选拔更优秀的人才，为企业把好人才入口关，进一步提升招聘工作质量。

培训课程由北京北森云计算股份有限公司高级顾问谢威老师讲授。培训主要从面试前的准备、面试中方法与技巧的应用、面试后的人事决策三个方面展开。

授课内容结束后，随即进行了课程考试，结合培训过程中各小组的积分情况及测试成绩，评选出优秀学员并为完成课程学习任务的学员颁发了培训证书。

面试官是应聘者接触企业的第一人，决定了应聘者对企业的第一印象，加强面试官队伍建设也是提升企业形象和雇主品牌的重要举措，后续公司将持续强化面试官的赋能及管理，提升招聘工作质量，为公司选拔更优秀的人才，为公司实现“迈向30时代，打造百亿强企”的战略目标提供人才保障。