最近2023年加拿大热门工作发布了最新的排名，很多想要申请去加拿大留学工作的小伙伴今天出国留学小编就给大家介绍2023年加拿大热门工作TOP15，如果对这个话题感兴趣的话，欢迎点击出国留学网。

2023年加拿大热门工作TOP15：怪不得加拿大受欢迎！如何在加拿大找到工作？

2023年加拿大热门工作TOP15！怪不得加拿大如此受欢迎！

众所周知，加拿大凭借其高性价比和先进的教育体系，一直都备受中国学生家长的认可。

来自加拿大IRCC的最新数据显示，2022年，加拿大迎来了来自184个国家的创纪录的55万余名国际学生。

【资料图】

近年来，加拿大发放的学习许可数量大幅增加。截至2022年12月31日，有807750名国际学生持有有效学习许可，创下另一个历史新高。

此外，加拿大的职业发展也充满了吸引力。毕竟在留学后，大家还是看重未来发展的。

今年，招聘和人力资源服务公司Randstad Canada编制的2023年加拿大最热门的15个工作清单已经公开！

Randstad Canada表示，尽管经济增长放缓，但许多雇主仍在招聘，这意味着来自不同职位和行业背景的人都有很多机会。

2023年加拿大需求最大的一些职业包括技术、医疗保健和专业服务部门。但是，有一些职位不需要太多的正式培训，仍提供不错的薪资。

除此之外，Randstad Canada表示，加拿大人在2022年开始广泛接受电子商务，预计今年会持续。因此，许多雇主寻求数字营销统筹者、客户服务代表和业务分析师来实施可靠的数字战略。与此同时，电子商务需求也对生产主管、仓库工人和司机等供应链职位产生了强烈需求。

以下是清单中加拿大TOP15热门工作：

1. 开发人员 Developer

大流行加速了企业的许多数字化项目，使得招聘技术人才的需求更加紧迫。从中小型企业到大公司和政府等各个组织，都需要开发人员。薪资范围：6.8万至15.5万，具体取决于职位级别。

2. 人力资源经理 HR Manager

疫情后企业面临许多挑战，例如预算限制、迫在眉睫的技能差距和工人期望的转变。人力资源经理可以帮助企业应对这些挑战，并实践新的混合工作场所。薪资范围：7.5万至15.6万，具体取决于职位级别。

3. 机械工程师 Mechanical Engineer

随着可再生能源行业的不断发展，对具备这些技能的人才以及所有STEM行业（包括航空航天、汽车、制造和生物医学）的人才需求都很大。薪资范围：6.6万至13.1万，具体取决于职位级别。

4. 焊工 Welder

加拿大各地都需要优秀的焊工，因为蓝领劳动力正在退休。薪资范围：4万至7.4万，具体取决于职位级别。

5. 会计技师/簿记员 Accounting Technician/Bookkeeper

尽管会计行业涌入了大量新员工，但对会计师的需求仍然很大。薪资范围：6.1万至11.4万，具体取决于职位级别。

6. 注册护士 Registered Nurse

由于护士严重短缺，注册护士每年都会列入急需的医疗保健工作清单。薪资范围：6.8万至9.4万，具体取决于职位级别。

7. 仓库工人 Warehouse Worker

对商品有需求，这意味着整个供应链都需要人才，其中最大的缺口是仓库工人。由于需求量大，技术工人和非技术工人都有很多工作机会。薪资范围：$17 – $29/小时，具体取决于职位级别。

8.客户服务代表 Customer Service Representative

如今的客户服务专业人员必须能够在家工作，精通技术以使用公司的软件平台（包括通信和CRM系统），并且足够灵活以便为每个客户提供个性化的体验。薪资范围：4.3万至7.4万，具体取决于职位级别。

9. 司机 Driver

在加拿大网上购物增加以及当前供应链面临挑战的情况下，迫切需要填补商业司机的职位。薪资范围：4.2万至6.5万，具体取决于职位级别。

10. 销售助理 Sales Associate

一个好的销售助理可以使企业成功。疫情期间，许多零售和酒店场所关闭导致大量前员工寻找别的新工作，现在随着商店和酒店恢复运营，需求再次增长。薪资范围：4.6万至8.4万，具体取决于职位级别。

11. 行政助理 Administrative Assistant

在过去的几年里，行政职位在工作场所发生了许多变化，导致他们的需求量很大。薪资范围：4.7万至9.9万，具体取决于职位级别。

12. 商业分析师 Business Analyst

企业的数字化转型对这一需求做出了重大贡献，许多组织依赖大数据来告知其最重要的增长战略。薪资范围：6.2万至14.2万，具体取决于职位级别。

13. 生产主管 Production Supervisor

在线交付需求的大幅增加、交付周期的缩短、前所未有的竞争市场以及利润率随着客户需求的不断增加而减少，这些都是为什么需要生产主管的原因。薪资范围：5.3万至11.4万，具体取决于职位级别。

14. 数字营销统筹者 Digital Marketing Coordinator

数字营销统筹者不再只在营销机构工作。随着电子商务的兴起，几乎每家公司现在都需要其团队中有一名数字营销统筹者来帮助完成关键项目。薪资范围：6.2万至12.2万，具体取决于职位级别。

15. 施工项目经理 Construction Project Manager

建筑行业需要施工项目经理，主要是为了帮助促进加拿大各地的房地产繁荣。薪资范围：6.1万至15万，具体取决于职位级别。

不难看出，这些热门职业的发展方向以及薪资待遇水平非常出色，也难怪大家对加拿大的热情如此高涨。

加拿大多地官宣：开始4天工作制！做4休3成永久政策

相信很多打工人都想要每周都是长周末！一周工作四天！

现在安省多地已经开始实行四天制工作！并且很多人表示：四天制工作是大势所趋！再过几年，那些仍然要求工作5天的公司将被员工们抛弃！不再有竞争力！

据报道：安省小镇Algonquin Highlands有望成为最新一个实行“四天工作制”的地区，让打工人们实现工作与生活的平衡。

为了提高员工满意度并吸引新员工，这个度假胜地将与安省Aylmer、Zorra、Springwater和French River小镇一起实施缩短工作周的战略。此项措施将使该地区采取近年来其他小镇类似的工作模式。

根据小镇政府的说法，这一切都归结为时间管理。

“压缩工作周是一种灵活的工作安排，员工可以通过延长每天的工作时间来减少每周的工作天数。”Algonquin Highlands表示道。

要知道，这并不是一个新概念，因为安省的一些乡镇已经于2020年开始试运行这一计划。并且到目前为止，反馈都是积极的。

安省Springwater镇在一份新闻稿中指出：“我们了解到每周工作4天的超多好处，从提高员工保留率和吸引力，到提高员工士气、提高生产力和减少缺勤率方面都有很大的进步。”

在四天的工作周安排中，日常工作是什么样的？

对于Algonquin Highlands地区，办公室工作人员的四天工作日安排为每周工作35小时，每天缩短30分钟的午休时间。

“在每位员工的工作日结束时，将额外计入15分钟。”

根据新的工作时间安排，员工每天工作8.75小时，从上午8：00到下午5：15，工作时间为周一至周四，或周二至周五。

还有哪些地方可以每周工作四天？

安省每周工作四天的乡镇包括：

Algonquin Highlands

Aylmer

Zorra

Springwater

French River

此外，安省这些公司也开始四天工作制

The Juno College of Technology

The Leadership Agency

PRAXIS

Situra

就在几周前，安省北部的French River市政府宣布，在一个试点项目成功后，将让每周工作四天成为永久性政策。

French River的首席行政官Marc Gagnon于1月27日表示，”我很高兴这已经成功，员工们享受着新的工作时间表，同时每天还能多为公众服务半小时。”

Gagnon说，该市87%的员工参与了试点，这提高了员工的士气，没有降低生产率，也没有收到公众的负面反馈。

很难确切地说有多少加拿大公司已经做出了转变，即使是作为试验，但世界各地的地方组织比以往任何时候都对每周工作四天更感兴趣。

前不久，由英国数十家雇主参与的一项“四天工作制”试点计划的结果表明，减少工作时间对员工健康和生产力有很大好处，绝大多数公司计划继续该制度。

这项研究涉及61家英国公司、约2900名员工，他们由去年6月至12月自愿缩短至每周4天工作制。

周二公布的数据显示，只有3间公司决定暂停试验，两间公司称仍在考虑。其余56家公司则表明延续4天工作制，其中18家公司决定永久实施。对新制积极认同的公司称，实行4天工作制期间，公司收入有增长、员工倦怠程度降低、流失率减低。

61家参与公司中，大多数表示对试验期内的公司生产力和业绩感满意；这些公司的高层许多都认为，4天工作制可以取代5天制成为新标准。

事实上，15% 的参与员工表示“花多少钱”都无法说服他们每周回去工作 5 天。

莱尔表明，对研究结果感到很满意，希望这意味“更广泛推行每周4天工作制的时间已经到来。”

根据周二公布的结果，在实验结束时，员工报告了与他们的睡眠、压力水平、个人生活和心理健康相关的各种好处。

试验进行到一半时进行的一项调查发现，46%的公司表示他们的业务生产率保持不变，34%的公司表示略有改善，15%的公司表示显著改善。

与此同时，39%的员工表示，他们的压力比试点项目开始前减轻了；大约一半的人表示没有变化。近一半人的心理健康有所改善，37%的人的身体健康也有所改善。辞职人数也大大减少！

“紧缩的工作时间表曾经被认为只不过是一个思想实验，如今已经迅速发展，许多商业领袖现在将其视为未来几年的必然趋势。”环球时报写道。

事实上，在Robert Half的调查中，69%的经理预计他们的公司将在未来五年内采用某种形式的四天工作制，以吸引和留住人才。

加拿大工作签证新政策！获得工签这样简单！

移民、难民及公民身份部（IRCC）宣布，任何在加拿大接到工作邀请的外国人都可以申请并获得工作许可证。这是COVID-19时期临时公共政策的延期，该政策原定于今天到期。

申请人需要满足以下条件才能申请：

在申请日当天作为访问者拥有有效的加拿大身份

获得由劳动力市场影响评估（LMIA）支持的工作邀请或豁免LMIA的雇佣邀请

最迟于2025年2月28日之前提交针对雇主特定工作许可证的申请

符合所有其他标准的入境资格标准

有效的工作邀请是指提供给申请人的全职，非季节性工作的书面邀请，工作期限为一年或更长，如果您被接受为永久居民，则必须具有积极或中性的劳动力市场影响评估（来自加拿大就业和社会发展部），或者该工作免于LMIA审核。LMIA是雇主向加拿大就业和社会发展部（ESDC）提交的一种申请，以评估聘用外国工人对加拿大经济的影响是否积极、中性或负面。如果ESDC认为影响是负面的，雇主将无法雇佣外国人。

目前在加拿大具有访问者身份且在过去12个月内持有有效工作许可证的任何人都可以按照特殊指示获得临时工作授权，以在其工作许可证申请完成之前开始为其新雇主工作。

在政策更改之前，任何申请在加拿大工作的人通常需要在抵达之前申请工作许可证。为了在抵达加拿大后获得工作许可证，具有访问者身份的外国人需要离开该国以领取工作许可证。该政策使这一步骤变得不必要。

加拿大工作签证新政策实施目标

此措施最初是为了帮助加拿大的雇主填补紧急劳动力短缺，当时由于与COVID有关的旅行限制，新来者很难从国外抵达。加拿大正在努力填补职位空缺并减少劳动力短缺。截至1月，加拿大的失业率为5％。低于历史标准。

此外，加拿大统计局2022年12月的数据显示，工作空缺总数已从一年前的一百多万减少至848，000。但是，仍有几个关键行业需要更多员工填补需求较高的职位，例如医疗保健和社会援助行业有149，800个职位空缺，住宿和餐饮服务行业有108，000个职位空缺，零售贸易行业有100，200个职位空缺。

在加拿大找工作？必看的5大求职网站！

疫情后的加拿大，就业市场劳动力紧缺，为大家介绍加拿大top5最受欢迎的求职网站！

-当地公司官网 local recruitment sites-

想去应聘最直接的方式就是登录你感兴趣的公司官网进行有目的搜索，在这些网站上，你可以根据自己所在地区和职业目标，并确保你能搜索到最新update招聘信息。

其优势还包括，许多工作机会都是专属于你所在的地区或专业的，在其他job search网站上或线下job fair可能找不到。

求职者可以提交简历，申请part-time或者full-time职位，还可以订阅公司newsletter提醒以同步最新的工作机会。

当然，如果你觉得在公司官网搜索维度低范围小，或者没有特别明确的求职方向，更省时高效的办法是去那些专为找工作而设立的网站。规划个人多元职业发展，还可能有机会接触到不同领域的前辈同行，交流经验，捕捉未来市场就业新趋势。

1.-Linkedin-

许多求职者称Linkedin更像是一个商务版的高级社交网站，通过帮助你扩展人脉，找到工作。此外，你可以加入与HR们的group chat，参与对话，关注你理想的和与你在校专业相关的公司。每个公司的网站附有链接到它的求职页面。

Why Linkedin？

＂高达87%的招聘者，尤其是那些45岁以下的人（90%）认为LinkedIn在招聘过程中审核候选人时是最有效的。＂

2.-Indeed-

这是一个庞大的网络帖子聚集地，收集了各种企业的招聘信息。可以在当地或全球范围内使用“Job Search”功能来进行搜索，“Popular Searches”的功能下方还会显示很多时下较为流行的搜索词，比如“Work from home”，“General labour”等。

Indeed为求职者提供了免费的资源，求职者可以通过输入自己心仪的工作类型、地点、职位名称等来寻找适合自己的岗位。并且Indeed也有帮助求职者撰写个人简历的功能，十分便利。

Why Indeed？

“Indeed能够把你理想工作所需的所有信息汇集到一个网站上，是加拿大目前第一个招聘消息聚集地。”

3.-Monster-

求职网站Monster为应聘者和需要优秀人才的雇主提供了全球在线就业解决方案。目前，Monster已经在这个领域经营了20多年，并从最初的“求职平台”——简单的job board扩展到提供全面的求职、职业管理、招聘和人才管理服务的全球供应商。

Why Monster？

“它提供了一个非常容易上手且用户友好的界面，搜索和申请IT和非IT工作变得更便捷。”

4.-Glassdoor-

Glassdoor允许员工针对职业机会、学习和发展、高级管理、薪酬福利和公司文化等方面提供评级和反馈。拥有大型公司评论数据库，论坛里所有信息皆由实际员工提交。Glassdoor自称能让求职者真切了解公司的工作条件、面试流程、薪水和福利，匹配最最适合自己的职位。

Why Glassdoor？

“使用Glassdoor的求职者被留任 （retain）的可能性比通过其他渠道招聘的求职者高出30%。＂

5.-Eluta-

Eluta是加拿大的一个找工作搜索引擎，直接帮你对接来自加拿大各地超过1万多家雇主。Eluta提供了原始雇主招聘启事的链接。求职者可以订阅电子邮件提醒，通知他们符合自身条件的新工作机会。

Why Eluta？

“我们的网站由加拿大前100名雇主项目管理，比其他网站对雇主来说都更有帮助。”

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